Semana de la U: Psicología Industrial I-O

Definitivamente si tú ya conocías este símbolo y conoces su significado, has tenido un mejor comienzo que yo. Por si no lo conoces pues creo que ya tendrás una idea por el tema de mi post. Exacto!!! Es el símbolo que representa a la Psicología.

Ahora bien el concepto que se tiene de Psicología es que es para tratar a los "locos", definitivamente un concepto errado que muchos de nosotros pudimos tener en determinado momento.

Definamos...

Psicología: la ciencia que estudia la conducta observable de los individuos y sus procesos mentales, incluyendo los procesos internos de los individuos y las influencias que se ejercen desde su entorno físico y social.

Psiquiatría: Estudio de la mente con el objetivo de prevenir, evaluar, diagnosticar, tratar y rehabilitar a las personas con trastornos mentales y desviaciones de lo óptimo.

Claro tienen relación, pero la gran diferencia es que nosotros los psicologos podemos tratar a una persona con trastornos mentales pero nunca podremos recetar un medicamento para ellos, sino brindar terapia psicológica.

Ahora bien, continuando con el tema central, te puedo mencionar muchas áreas de la Psicología que encontrarás en distintos países entre ellas:

• Psicología Clínica
• Psicología Cognitiva
• Psicología Transcultural
• Psicología del Desarrollo
• Psicología Educativa
• Psicología Ambiental
• Psicología Forense
• Psicología de la Salud
• Psicología Industrial u Organizacional
• Psicología de la Personalidad
• Psicología Escolar
• Psicología Social
• Entre otras

En Guatemala no contamos con todas estas, sino con algunas y son las siguientes:

• Psicología Clínica
• Psicologío General
• Psicología Industrial u Organizacional
• Psicología Educativa

Hoy me enfocaré en la Psicología Industrial u Organizacional que para fines de este post llamaremos Psicología I-O.

La Psicología I-O es la aplicación de los principios, la teoría y la investigación psicológicos al escenario laboral. Tiene un campo amplio en Guatemala, si te das cuenta el departamento de Recursos Humanos ha tenido un auge en muchas empresas, y cada vez van desarrollando más.

Lo puedes notar un día lunes en Prensa Libre, que es el día de Empleos, antes no notabas muchas empresas de "Outsourcing" y en todo esto, ¿Qué son estas famosas empresas de "Outsourcing"? Pues son empresas que le prestan los servicios Recursos Humanos a una empresa que no cuenta con este departamento o bien prefieren evitarse estos asuntos.

Si estudias o deseas estudiar Psicología I-O estos son las áreas de concentración, en donde en un futuro no muy lejano podrías aplicar en una oportunidad de empleo:

• Reclutamiento y Selección de Personal
• Capacitación y Desarrollo
• Desarrollo Organizacional
• Evaluación del Desempeño
• Calidad de Vida en el Trabajo
• Ingeniería Psicológica

La ventaja de la Psicología I-O es que en la gran mayoría de las empresas guatemaltecas, puedes encontrar un departamento de Recursos Humanos, o bien como te mencionaba antes con el auge de las empresas de Outsourcing puedes tener oportunidad de desarrollarte profesionalmente, o mejor aún comenzar con tu propia empresa.

Te puedo decir que la carrera de Psicología I-O lleva aproximadamente unos 20 años en Guatemala, y realmente no es muy conocida aún, sin embargo en cada Universidad encontrarás a cientos de estudiantes de Psicología I-O. Esto puede tomarse como una desventaja pero ten presente que puedes estar dentro de miles pero tú y únicamente tú puedes marcar la diferencia entre el resto de estudiantes.

Recuerda que graduarte de la Universidad no te garantiza un puesto en una prestigiosa corporación o bien una excelente remuneración económica, es cierto ayuda, -vaya sino no- Pero tampoco lo es todo, tu actitud puede marcar la diferencia, te lo puede asegurar una futura Psicóloga Industrial.

Una de las vivencias que te puedo contar de mi carrera, es que he tenido experiencia en el área de reclutamiento y selección, en el área de ingeniería psicológica, que viene siendo la seguridad industrial y la salud ocupacional.

Quizás te preguntarás por qué mencioné que el título universitario no lo es todo, y te explicaré brevemente por qué te digo esto:

Cuando estuve en reclutamiento y selección había mucha, mucha, mucha, pero mucha gente que aplicaba a 1 puesto. Creo que si algunas vez has solicitado empleo te has dado cuenta de esto. Te imaginas 150 personas aplicando a 1 puesto ¡Créeme sucede!.

Muchos de los aplicantes llenaban los requisitos mínimos que de seguro ya los conoces: Escolaridad, experiencia y rango salarial.

Ok supongamos que eran los 150 que llegaban en respuesta a la solicitud a una plaza vacante, de esos 150 aplicantes, 100 pasaban a entrevista inicial. Aquí tu marcas todo
La primera entrevista es el filtro más importante del proceso de selección, si bien tu hoja de vida es la introducción, un papel siempre se quedará corto para describirte, pero con verte y tratarte por unos minutos puedes literalmente impresionar a tu entrevistador.

Si logras cautivar en la entrevista inicial continuas con tu proceso de selección, el cual puede durar de una semana, hasta dos meses, depende mucho de la empresa.

Luego te corresponden ciertas baterías de prueba psicométricas, te cuento hay infinidad de baterías pero el fin es el mismo medir tu inteligencia,i nteligencia emocional, tus conocimientos, habilidades, capacidades entre otros.

Los mejores consejos que te puedo dar para cuando quieras iniciar un proceso de reclutamiento y selección son:

1. Que tu hoja de vida (currículum vitae) no sea muy cargado, mas bien claro y conciso, sin quitar la información vital.
2. Cuando te llamen para entrevista, trata de responder lo más educado posible y trata de no cambiar ni la fecha, ni la hora que te propongan.
3. Llega puntual, no sabes como te puede restar puntos esto.
4. Tu vestimenta. Uuuffff!!!! Por eso puedes perder el chance!!! Suena superficial pero es cierto. Debes sacar tu lado formal, a veces cuesta claro, sino preguntame a mi. Es la primera impresión que das, debes dar lo mejor.
5. Tu léxico, demuestra respeto en la entrevista y ante todo tu actitud, si sabes que eres idóneo para el puesto no lo presumas sólo demuestralo.

Y cerrando el proceso de reclutamiento y selección si tus resultados salen favorables, continuarás con otras entrevista o bien con otras pruebas psicométricas. Te recomiento ante todo tener paciencia algunos procesos pueden ser muy largos.

Te son sincera puedo comentarte de la carrera muchas cosas pero como mencionaba antes no todo se puede plasmar en una hoja, "una hoja de papel".

Si en algo te puedo ayudar o si necesitas despejar dudas, puedes escribir tus comentarios, que con mucho gusto te podré ampliar el tema.

Espero que te sirva este post y me gustaría dejarte esta pregunta. Si decidieras estudiar Psicología ¿Por qué lo harías?

Leslie Carolyn Duarte

Estudiante del 8o. semestre de Psicología Industrial
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala